Il Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica. Con oltre 16.000 dipendenti in circa 110 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.
Adler Evo srl, per il suo stabilimento di Santhià (VC), ricerca un
Junior HR Generalist.

Riportando direttamente all’HR Plant Manager e supportando il Plant Manager funzionalmente si occuperà del supporto alla gestione delle risorse umane del plant di riferimento, fungendo da interfaccia tra il dipartimento delle Risorse Umane e i dipendenti dell'azienda. Assiste l’HR Plant manager in particolare nella gestione di recruiting, formazione, performance analysis, reportistica.

Principali responsabilità.

• Ricerca e selezione del personale.
• Assistenza nella preparazione delle offerte di lavoro e dei contratti di lavoro.
• Gestione di reportistica, organigrammi e job description.
• Gestire il processo di onboarding ed induction per i nuovi assunti.
• Presidio, monitoraggio e promozione della cultura e del processo di valutazione delle performance:  gestione delle Performance Evaluations e supporto per l'analisi dei gap di competenze.
• Gestione della formazione; dalla rilevazione delle esigenze formative all’organizzazione dei corsi interfacciandosi con una società esterna per la redazione di piani Fondipresa.
• Dare assistenza nello sviluppo e nell'implementazione delle politiche e delle procedure HR.
• Partecipare all’organizzazione di eventi e iniziative per migliorare il clima aziendale ivi incluse Indagini sul clima interno dell’azienda.
• Partecipare al miglioramento della comunicazione interna.
• Supporto nell'ambito delle esigenze quotidiane e dei progetti HR.
• Supporto nelle attività legali disciplinari.

Requisiti:

• Laurea in discipline giuridiche-umanistiche.
• Esperienza pregressa anche minima come Addetto Risorse Umane o Payroll presso aziende del manifatturiero.
• Conoscenza delle lingua inglese sia parlata che scritta.

Competenze chiave: 

• Competenze HR sulle soft skills, (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, etc),

• Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.
• Dinamicità, flessibilità, orientamento agli obbiettivi e resistenza allo stress completano il profilo.

E’ un plus aver maturato esperienza in realtà automotive.