View all jobs
Plant HR Manager
Pianfei, italyIl Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica. Con oltre 16.000 dipendenti in circa 110 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.
Adler Evo srl, per il suo stabilimento di Pianfei (CN) (circa 200 dipendenti), ricerca un:
HR Plant Manager.
A riporto del HR Director ed a supporto del Plant Manager funzionalmente si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione negli aspetti legati alla gestione delle persone e dei team.
Principali responsabilità.
Adler Evo srl, per il suo stabilimento di Pianfei (CN) (circa 200 dipendenti), ricerca un:
HR Plant Manager.
A riporto del HR Director ed a supporto del Plant Manager funzionalmente si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione negli aspetti legati alla gestione delle persone e dei team.
Principali responsabilità.
- Supervisione di tutte le attività legate a presenze e payroll e pratiche relative all’amministrazione del personale.
- Selezione del personale sia diretto che in somministrazione lavoro, stesura dei contratti di assunzione, proroga / trasformazione.
- Gestione del processo di Talent Mapping, Succession Plan e Performance evaluation.
- Pianificazione e gestione di corsi di formazione e di piani di sviluppo.
- Partecipazione attiva alla definizione del budget annuale per il costo del personale.
- Gestione delle relazioni sindacali di stabilimento con la RSU e le OO.SS territoriali.
- Gestione del contenzioso e disciplinare.
- Supporto day by day con i responsabili di funzione su tematiche relative alla gestione del personale.
- Laurea in Giurisprudenza / Economia o discipline umanistiche.
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni in aziende del manufacturing.
- Buona conoscenza del pacchetto Office.
- Conoscenza fluente della lingua Inglese.
- Empatia, attitudine alla gestione delle risorse umane ed ottime competenze comunicative al fine di confrontarsi con diversi interlocutori.
- Ottime capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione.